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闭眼休息了3分钟，员工居然被用人单位开除了。 近日，广州市南沙区人民法院审结的一起劳动争议案件引发关注。据报道，某公司一门店店长余某，因为上班时间超过8小时太累，闭眼休息了3分钟。公司称余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；认为余某存在工作管理失职行为，将其开除。法官认为，疲惫时闭眼休息是正常生理现象，余某行为并非严重过错。法院一审判决公司违法解除劳动合同，需赔偿余某近5万元。号码筛选软件 从公司管理的角度来说，要求员工上班期间不能打盹无可厚非。但在此案中，当天从早上9点半到晚上10点半，门店所有工作均由余某一人完成，余某闭目休息时已经是晚上8点多。机器长期工作尚且需要维修维护，人不是机器，连轴转难免犯困，况且余某闭眼休息3分钟，并没有影响门店的正常工作，有何失职？公司直接搬出责罚规定，显然缺乏同理心。表面上是照章办事，实则是不顾事实的僵化管理。
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